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以人才驱动创新发展——聚焦科汇电力的人才培养

日期:2017年8月15日 14:30

经济的创新发展离不开人才。企业是吸引人才、汇聚人才的重要载体,也是促进人才科研成果转化的重要载体。近日,全省基层人才工作创新案例评选现场调研活动来到淄博。走进了山东科汇电力自动化股份有限公司进行实地采访,了解到这是一个6万元起步的民营“小作坊”发展到了年收入过2亿的高科技产业公司,这其中的成功“密码”,除了勇气、探索精神,更有对自主科技创新的坚持,以及背后人才驱动发展“引擎”的强力支撑。当今世界,发展的核心在科技,而科技创新的关键在人才,人才是第一资源,是一切创新和发展的源泉。 “取得三个世界首创和五个国内第一”、“获省部级及以上科研成果奖10项,其中国家级2 项”……作为国内一流、国际知名的名牌电力监测与自动化企业,科汇公司二十多年的公司发展历程,正是一家科技企业人才队伍持续壮大、科技创新不断突破的鲜活缩影。

3个世界领先、5个国内第一 从“一个人才”到“人才团队”   

科汇公司的创始,从一位学有所成的留英博士回国创业开始。

 

 

1991年,年仅28岁徐丙垠毅然放弃国外优厚的生活条件和工资待遇,并利用平时节省的外汇购买了集成电路器件和仪器,回到祖国开始创业,在山东淄博注册成立了山东科汇电力自动化股份有限公司。  

经历过资金短缺、人手不足、设施不完备等等艰难的处境,科汇全体员工团结一心,不断攻坚克难,一个又一个骄人的成果不断涌现。就在1991年公司初创的金秋,科汇生产出了第一台数字式电缆故障测距仪。这一新的突破成功解决了我国寻找电缆故障点的难题,将工人师傅们从繁重的劳动中解放了出来,并且创造了公司首个国内第一。

科汇公司从一开始,就把技术创新作为企业发展的生命线,并逐渐发成为了电力线路故障监测方面的业内知名“专家”,这背后有徐丙垠这位“顶尖人才“的支撑,更有一个逐渐壮大”人才团队“的贡献——他带领着研发团队也几经探索,放弃传统研究方向,从故障产生的电流、电压行波信号入手进行故障定位。目前,这支技术开发队伍中,有博士5名,硕士及工程硕士30多名。 

经过二十多年的发展,山东科汇电力自动化股份有限公司已经成长为科技公司中的龙头企业,多次创造出令世人瞩目的奇迹。公司先后在1994年推出行波测距,2001年推出小电流接地选线与定位,并在今年即将推出光电式互感器,这三项技术都处于世界领先地位。同时,除数字式电缆故障测距仪以外,还有GPS同步时钟、配电自动化终端、铁路电力自动化(远动)系统和开关磁阻电机等五个国内首创技术,相关成果先后获得国家技术发明二等奖、四等奖,教育部科技进步三等奖等一系列奖励。

这一系列成果的获得与科汇员工的苦干精神和拼搏奋斗分不开,更与科汇优秀的人才团队和良好的人才成长环境密不可分。   

团队成员阔海高天展英姿 为发展提供强大内生动力   

对于科技公司来说,人才是第一生产力。为了让公司人才队伍更加强健,山东科汇电力自动化股份有限公司在积极吸纳优秀人才加入到公司当中来的同时,还给他们提供丰富的学习机会,助力他们的提升,这些人才也为科汇公司的进一步发展提供了强大的内生动力。  

早在1995年,为了紧跟时代发展,改变国内配电网落后的面貌,山东科汇电力自动化股份有限公司就与美国Hathaway公司展开了联合研发的合作,先后派10人到美国学习,投入200多万元。一年后,科汇在国内率先推出了配电网自动化系统新产品,又一次填补了国内相关研究领域的空白。  

如今,山东科汇电力自动化股份有限公司已经有了一个相对完备的科研梯队,众多年轻骨干科研人才正在承担着越来越多的科研任务,研发出越来越多的科技成果。

 

 

最具代表性的人物是熊立新,他1999年于哈尔滨工业大学毕业,后在山东大学攻读硕士、博士,毕业后一直在山东科汇电力自动化股份有限公司做技术研发工作。熊立新博士带领团队,将理论计算与实际应用充分结合起来,建立了系统电磁模型,通过完整的仿真分析与数据测试,先后突破了开关磁阻电机电磁参数计算、绕组绝缘抗突变电压设计、直接转矩控制等技术瓶颈,研发出系列化的开关磁阻电机,使我国成为继英国、美国之后第三个实现了开关磁阻电机产业化的国家。目前项目组研发的产品已在压力机、织机规模应用,累计销售电机32万千瓦,配套压力机3800余套,织机3000余套,实现了出口,共创造经济效益35.8亿元,开关磁阻电机产品市场占有率稳居国内第一位。  

项目研究以来,熊立新博士领导的团队承担国际科技部国际合作项目1项,山东省科技重大专项4项,山东省青年专家科技项目1项。已授权发明专利6项,实用新型专利5项。发表论文10篇,EI检索6篇。获山东省科技进步二等奖1项(排名第一),淄博市科技进步一等奖1项(排名第一),山东省技术发明三等奖一项(排名第四)。2013年,熊立新被评为淄博市第五批有突出贡献的中青年专家,2015年入选淄博市首批英才计划(科技创新类),2016年入选山东省泰山产业领军人才。  

中国石油大学(华东)的薛永端教授,从硕士阶段即在山东科汇电力自动化股份有限公司从事电力系统故障检测技术的研究与开发,1992年开始,担任科汇总工程师,是科汇研发人员中的主力军。

 

 

2000年至今,薛永端教授主要从事配电网单相接地故障检测技术的故障分析、算法设计、产品开发与技术推广工作。提出了接地故障暂态机理、暂态等值电路,分析了暂态电气量特征,建立了完善的接地故障暂态分析理论体系。提出了基于暂态功率方向、暂态波形比较等一系列接地故障选线、定位等自愈算法。主持开发了国内第一代暂态选线、暂态定位装置,已应用9000余套,实现销售额 4.06 亿元、利税 1.03 亿元。解决了长期困扰国内外电力系统的小电流接地故障检测难题,获得国家电网、南方电网高度认可(分别发文推荐本技术),10余家国外内高校、科研机构、生产单位对本技术进行了跟踪研究。余贻鑫院士主持的鉴定委员会认为达到国际领先水平,成果获省部级科技奖励3次,获国家发明专利10余项,发表论文50余篇。

 

 

另一位代表性人物是李京,他从1992年加入山东科汇电力自动化股份有限公司,现任公司副总经理。谈到加入到这个团队,李京认为自己非常幸运,遇到了一个良好的平台,在科汇获得了极大的发展空间。在二十五年的科研工作过程中,李京获得了一系列的成就,作为国务院授予的国家技术发明奖二等奖的主创人员,中国输变电故障监测领域的一流专家,先后获国家、省部级科技奖励6项,拥有国家发明专利6项,发表论文二十余篇,电力行业标准《输电线路行波故障测距装置技术条件》、《GPS同步时钟》起草小组成员。如今,李京是国务院特殊津贴享受者,山东省有突出贡献中青年专家,山东省优秀工程师,这一系列成就的获得与山东科汇电力自动化股份有限公司的人才培养制度是密不可分的。  

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。”给人才充分的发展空间,鼓励人才充分发挥主动性,是科汇获得成功的秘诀,也是所有科技公司成长发展的必经之路。   

筑平台培养使用高层次人才 未来“人才红利”将不断释放   

随着企业的发展,科汇人才工作逐渐形成了成熟的体系,尤其在人才培养方面的工作令人侧目。除了每年派员工外出学习,支持年轻技术人员出国深造,还与山东大学等名校联合举办培训班,为员工各种各样的学习机会。一个创新性的做法是,设立“科汇奖学金”,奖励西安交通大学、山东大学、山东理工大学的优秀硕士研究生,鼓励他们勤奋学习,回报社会。现在,他们有的来到企业走上专业技术岗位,成为业务骨干;有的留在高校科研院所,成为教学栋梁。从这些出色的专家人才便能看出科汇人才培养的成效,这里既是科研重镇,又是成才的摇篮。13年来,培养博士、硕士35人,团队有4名成员从青年学者成长为教授、高工、山东省有突出贡献的中青年专家。也正是这片沃土,培养、滋润了一批后续人才,他们又以自己的力量引领团队不断走向走向新的辉煌。  

在吸引和培养人才方面,科汇也特别注重平台的力量。2008年9月,科汇公司的博士后科研工作站正式揭牌成立,同时聘请了上海交通大学、西安交通大学、山东理工大学教授作为工作站的指导老师,已经形成了具有科汇特色的博士后进站前考察、在站培养、成果验证和实施等阶段的办站管理体系。公司把博士后科研工作站作为公司科研和人才开发、人才培养整体工作的新内容,真正构筑起了博士后科研工作站这个培养使用高层次人才的平台。  

辉煌的成绩永远属于昨天,更高的山峰正摆在面前,等待着有志者去攀越征服。在时代的浪潮翻涌之下,抓住机遇需要眼光,需要勇气,更需要自信。这一切的基础,是科汇公司强大的人才储备和智力支撑。  

从一位“人才”,到一群人才,再到形成完善的人才引进、培养、使用制度,山东科汇电力自动化股份有限公司的自信来自于优秀的人才团队。有人才,能做事,团队凝心聚力,人才红利不断释放,敢于突破技术难关,就一定能获得科研的成功,获得公司良好的发展,相

山东科汇电力自动化股份有限公司会走得越来越远,不断创造出世界领先的技术奇迹!

 

原文链接:http://www.rcsd.cn/zixun/gongzuodongtai/201707/t20170731_370548.html  (山东人才网)

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